Utviklingsmuligheter
I Peab vil vi at våre medarbeidere skal synes at det er morsomt å gå til jobben, at de skal trives, utvikles og vokse. Vår grunnfilosofi er at opplæring skal sees på som en investering i vår og våre medarbeideres fremtid. Uviklingsmulighetene er derfor store i Peab og med dette fokus på intern rekruttering.
Nøkkelen til Peabs fremgang er menneskene som jobber her, men dette forutsetter at våre medarbeidere har riktig kompetanse og verdier som er i overensstemmelse med Peabs kjerneverdier. I Peab vil vi fremme mulighetene til intern utvikling, vi vil beholde våre dyktige medarbeidere og verne om og utvikle deres kompetanse.
Peabs medarbeidere tilbys gode muligheter for kompetanseutvikling og det finnes flere mulige karriereveier. Du kan enten velge å videreutvikles innen ditt yrke eller å ta steget til siden for en ny rolle i selskapet.
Hver leder har ansvar for at sine medarbeidere har riktige forutsetninger og kompetanse til å utføre sine nåværende og framtidige arbeidsoppgaver, men den enkelte medarbeider må også ta aktivt del i sin kompetanseutvikling. Behov for opplæring avtales i den årlige medarbeidersamtalen, med utgangspunkt i de aktuelle arbeidsoppgavene, fortløpende krav og behov i virksomheten og målene for den personlige utviklingen.