Introduksjonsperiode
For å gjøre innfasingen av nyansatte så effektiv og målrettet som mulig, skal alle nyansatte i løpet av de seks første månedene gjennomføre et obligatorisk introduksjonskurs.
Som en del av introduksjonsprogrammet skal alle funksjonærer bli kjent med Peab-kulturen som er tuftet på våre verdier og etiske retningslinjer. I tillegg skal den enkelte bli kjent med Peabs historie, organisering, system og rutiner. Introduksjonsprogrammet er ment som en introduksjon til selve selskapet. Individuelle planer for opplæring og utvikling avtales mellom medarbeider og leder i den årlige medarbeidersamtalen.
Vi ønsker at våre nye medarbeidere skal oppleve å bli ivaretatt når de begynner i Peab. Derfor har vi etablert en fadderordning. Fadderens oppgaver er å følge opp og støtte den nye medarbeideren både faglig og sosialt de første seks månedene etter ansettelse.