Eget ansvar

For å gjøre innfasingen av nyansatte så effektiv og målrettet som mulig, skal alle nyansatte i løpet av de seks første månedene gjennomføre et obligatorisk introduksjonskurs.

Peab har gode tilbud til sine medarbeidere. Blant annet tilbys svært gunstige pensjons- og forsikrigsordninger, rabatterte varer og tjenester og et velfungerende bedriftsidrettslag.

I Peab vil vi at våre medarbeidere skal synes at det er morsomt å gå til jobben, at de skal trives, utvikles og vokse. Vår grunnfilosofi er at opplæring skal sees på som en investering i vår og våre medarbeideres fremtid. Uviklingsmulighetene er derfor store i Peab og med dette fokus på intern rekruttering.

I Peab kan du jobbe innen mange arbeidsområder, inneha ulike stillinger og yrkesveier innen våre tre virksomhetsområder bygg, anlegg og boligutvikling.

Peab har en jordnær, desentralisert organisasjon. Vi har korte, raske beslutningsveier og som ansatt får du en stor mulighet til å påvirke din egen arbeidssituasjon. Hos oss ser vi positivt på individuell utvikling, delaktighet og egne initiativ. Samtidig stiller dette krav til at du selv tar ansvar for dine arbeidsoppgaver.

For å vite hva våre medarbeidere egentlig mener om å jobbe i Peab, gjennomfører vi en medarbeiderundersøkelse - Handslaget – hvert annet år.